Bem-vindo a PHOENIX!
Maximizando valor em metais e mineração!
Fundada em 2006 nos Estados Unidos por dois titãs da indústria dedicados a melhorar a satisfação dos clientes, com qualidade e eficiência, a Phoenix é uma empresa dinâmica e ativa sempre em busca de inovação e melhoria contínua. Para isto, desenvolvemos serviços e produtos de classe mundial para o meio siderúrgico, com equipamentos, processos e pessoas altamente qualificadas.
Nossos clientes estão entre os maiores produtores de aço do mundo, geograficamente diversificado, com usinas altamente eficientes. Nosso portfólio inclui remoção e processamento de escória, utilizando plantas modernas e de alta capacidade e sua comercialização; recuperação de metais; manuseio e processamento de sucatas; serviços de demolição de refratários; coleta e processamento de pós de despoeiramento; aluguel de equipamentos, entre outros serviços.
Em 2015 nascia a PHOENIX DO BRASIL, sendo a sua primeira unidade localizada no Estado do Ceará, onde a empresa se instalou em 2016 para cumprir um contrato com a Companhia Siderúrgica do Pecém, a primeira integrada do Nordeste.
Somos apaixonados por transformação e temos em nossos valores a busca pelas melhores tecnologias e práticas, assegurando as melhores condições de trabalho para nossos talentos, com qualidade e segurança. Incentivamos e cultivamos um ambiente dinâmico, colaborativo, de aprendizado e desenvolvimento. Valorizamos a diversidade e inclusão, e por isso nossas oportunidades são iguais para todos, independente de gênero, cultura e origens, pessoas com deficiência, orientação sexual, gerações, etc.
Nossas Oportunidades
Em nossa cultura centrada na prioridade à segurança, proporcionamos um ambiente de trabalho confiável, dedicado a oferecer oportunidades de desenvolvimento a todos os profissionais que buscam realizar suas atividades com responsabilidade e credibilidade. Comprometemo-nos com a melhoria contínua em nossos processos, acreditando no potencial coletivo para alcançarmos resultados cada vez mais positivos!
Se identificou com nosso propósito e acredita que pode fazer a diferença para os nossos negócios?
Vem fazer parte de tudo isso, vem ser #PHOENIX!
Ideologia
A ideologia empresarial desempenha um papel crucial na definição da identidade e direção de uma organização. Ela serve como o alicerce que orienta valores, missão e visão, fundamentais para a tomada de decisões alinhadas aos objetivos estratégicos. Uma ideologia clara e compartilhada não apenas unifica a equipe em torno de um propósito comum, mas também fortalece a conexão da empresa com clientes, parceiros e demais stakeholders. Em última análise, a consistência e autenticidade na aplicação da ideologia são elementos determinantes para o sucesso duradouro e a percepção positiva no mercado corporativo.
Diferenciais Phoenix
1º Semestre 2024 | Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
A Phoenix do Pecém Indústria e Serviços Siderúrgicos Ltda, cumprindo o disposto no Decreto nº 11.795/23 e à Portaria MTE nº 3.714/23, que regulamentam a Lei nº 14.611/23, divulga o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Mais do que cumprir uma determinação legal, a Phoenix aproveita a oportunidade para apresentar suas modernas políticas de atuação socioambiental construída conforme as melhores e mais modernas práticas aplicadas no mundo.
Sobre a Phoenix
Tal qual a ave mitológica que representa o recomeço e a esperança, a Phoenix é uma empresa dinâmica e atenta às transformações do mundo, onde a inovação e a melhoria dos processos são constantes e focadas nas melhores práticas gerenciais, com ênfase na sustentabilidade e em seu papel social.
Desde sua fundação em 2006, nos Estados Unidos, a Phoenix atua com foco nas pessoas, seja na satisfação de seus clientes, seja no cuidado com colaboradoras e colaboradores, desenvolvendo serviços e produtos de classe mundial para o meio siderúrgico.
Não apenas nossos equipamentos e processos, mas nosso pessoal é altamente qualificado. Por isso, a empresa também investe na formação de nossos profissionais.
Assim tem sido, inclusive, no Ceará, onde a Phoenix iniciou suas operações no Brasil, em 2016. A empresa se instalou no Estado para cumprir um contrato com a Companhia Siderúrgica do Pecém, a primeira integrada do Nordeste.
Como não havia profissionais com experiência em siderurgia integrada no Ceará, a Phoenix precisou contratar aproximadamente 40% de pessoal com experiência em siderurgia do sudeste do Brasil. Em paralelo, contudo, desde o início da operação foi realizada a capacitação de profissionais locais para ocupação em todas as funções.
Gradualmente, ao longo dos últimos oito anos, mais profissionais locais foram sendo contratados, sempre dando oportunidade de crescimento a candidatas e candidatos internos, sem qualquer distinção de gênero.
Prova disso é que, de junho de 2016 a março de 2024, o número de funcionários homens cresceu 114%, enquanto o de mulheres saltou mais de 133%. Os dados reforçam a política da empresa: as pessoas são o nosso maior patrimônio.
Valorizamos a inclusão, incentivamos e cultivamos um ambiente dinâmico, colaborativo, de aprendizado e desenvolvimento. No início, nossa operação contava com 144 colaboradoras e colaboradores. Hoje, somamos mais de 300 empregos diretos, sendo a grande maioria formada por homens e mulheres que vivem no entorno da nossa área de atuação.
Na Phoenix Pecém, nosso programa Jovem Aprendiz é formado, na sua grande maioria, por mulheres. Nosso time de RH também é essencialmente feminino.
Contextualizando o relatório
A lei de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens é uma importante iniciativa para buscar o cumprimento do princípio da igualdade salarial previsto na Constituição Federal de 1988 (art. 7º, XXX e XXXI), bem como na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 461.
A Phoenix Pecém se orgulha de ter esse direito social como política devidamente cumprida em seus quadros. Infelizmente, apesar dos esforços da empresa, a ocupação de nossos cargos reflete toda uma realidade histórico-cultural do País, onde cargos ligados à siderurgia são maioritariamente ocupados por homens. Tal realidade, todavia, não influencia a já consolidada política de igualdade salarial praticada pela Phoenix.
Por isso, é preciso contextualizar as informações presentes no relatório, formulado pelo Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), baseado nas informações do e-Social de 2022 e do Portal Emprega Brasil (março de 2024).
Além dos dados do e-Social estarem desatualizados (o número de mulheres contratadas cresceu desde então), as diferenças salariais apontadas não refletem a realidade de pagamento de remunerações idênticas a homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo.
Isso ocorre primeiro porque o relatório compila cargos diversos em um único gráfico e os pagamentos também incluem remunerações de natureza personalíssima, como horas extras, comissões e descontos como faltas e coparticipação em plano de saúde, dentre outras diversas possibilidades.
Disso conclui-se que o relatório não reflete a realidade da igualdade de salários pagos pela empresa. Além disso, quanto aos critérios remuneratórios, é preciso considerar as peculiaridades do negócio e a viabilidade de ações que podem ser desenvolvidas nos três primeiros meses de um ano.
Atenção ao nosso time
Cabe ressaltar que nosso time é composto por profissionais altamente capacitados, estruturado a partir de um Comitê Executivo que direciona os trabalhos da equipe administrativa, técnica e operacional.
A formação de nosso pessoal inclui programas voltados para o desenvolvimento da língua estrangeira, além de vários treinamentos técnicos e operacionais.
Consideramos a segurança nossa maior aliada. Colaboradoras e colaboradores da Phoenix são constantemente treinamentos e orientados para atuarem sempre em condições seguras.
Essa prática reflete nas mais de 4,5 milhões de horas trabalhadas por funcionária ou funcionário sem acidentes com afastamento; mais de 1 milhão de horas trabalhadas por funcionária ou funcionário sem acidentes sem afastamento e mais de 100 mil horas de treinamento em segurança por funcionária ou funcionário.
Na área ambiental somos uma empresa detentora do Selo Verde e temos implantado o programa Aterro Zero, onde 100% do resíduo gerado é reaproveitado, reciclado e tratado em ambiente próprio. Ou seja, sem qualquer resíduo destinado ao aterro sanitário.
Temos como principais valores a inovação, o desenvolvimento e a responsabilidade.
Somos uma empresa certificada pela ISSO-9001, o que demonstra nosso compromisso com a qualidade em tudo que fazemos, incluindo as oportunidades oferecidas para que nossas colaboradoras e colaboradores possam, como a Phoenix, renovar suas habilidades e desenvolver a esperança de um futuro melhor.
2º Semestre 2024 | Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
A Phoenix do Pecém Indústria e Serviços Siderúrgicos Ltda, cumprindo o disposto no Decreto nº 11.795/23 e à Portaria MTE nº 3.714/23, que regulamentam a Lei nº 14.611/23, divulga o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
Mais do que cumprir uma determinação legal, a Phoenix aproveita a oportunidade para apresentar suas modernas políticas de atuação socioambiental construída conforme as melhores e mais modernas práticas aplicadas no mundo.
Sobre a Phoenix
Tal qual a ave mitológica que representa o recomeço e a esperança, a Phoenix é uma empresa dinâmica e atenta às transformações do mundo, onde a inovação e a melhoria dos processos são constantes e focadas nas melhores práticas gerenciais, com ênfase na sustentabilidade e em seu papel social.
Desde sua fundação em 2006, nos Estados Unidos, a Phoenix atua com foco nas pessoas, seja na satisfação de seus clientes, seja no cuidado com colaboradoras e colaboradores, desenvolvendo serviços e produtos de classe mundial para o meio siderúrgico.
Não apenas nossos equipamentos e processos, mas nosso pessoal é altamente qualificado. Por isso, a empresa também investe na formação de nossos profissionais.
Assim tem sido, inclusive, no Ceará, onde a Phoenix iniciou suas operações no Brasil, em 2016. A empresa se instalou no Estado para cumprir um contrato com a Companhia Siderúrgica do Pecém, a primeira integrada do Nordeste.
Como não havia profissionais com experiência em siderurgia integrada no Ceará, a Phoenix precisou contratar aproximadamente 40% de pessoal com experiência em siderurgia do sudeste do Brasil. Em paralelo, contudo, desde o início da operação foi realizada a capacitação de profissionais locais para ocupação em todas as funções.
Gradualmente, ao longo dos últimos oito anos, mais profissionais locais foram sendo contratados, sempre dando oportunidade de crescimento a candidatas e candidatos internos, sem qualquer distinção de gênero.
Prova disso é que, de junho de 2016 a agosto de 2024, o número de funcionários homens cresceu 114%, enquanto o de mulheres saltou mais de 133%. Os dados reforçam a política da empresa: as pessoas são o nosso maior patrimônio.
Valorizamos a inclusão, incentivamos e cultivamos um ambiente dinâmico, colaborativo, de aprendizado e desenvolvimento. No início, nossa operação contava com 144 colaboradoras e colaboradores. Hoje, somamos mais de 300 empregos diretos, sendo a grande maioria formada por homens e mulheres que vivem no entorno da nossa área de atuação.
Na Phoenix Pecém, nosso programa Jovem Aprendiz é formado por mulheres e nosso time de RH é essencialmente feminino.
Contextualizando o relatório
A lei de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens é uma importante iniciativa para buscar o cumprimento do princípio da igualdade salarial previsto na Constituição Federal de 1988 (art. 7º, XXX e XXXI), bem como na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 461.
A Phoenix Pecém se orgulha de ter esse direito social como política devidamente cumprida em seus quadros. Infelizmente, apesar dos esforços da empresa, a ocupação de nossos cargos reflete toda uma realidade histórico-cultural do País, onde cargos ligados à siderurgia são maioritariamente ocupados por homens. Tal realidade, todavia, não influencia a já consolidada política de igualdade salarial praticada pela Phoenix.
Por isso, é preciso contextualizar as informações presentes no relatório, formulado pelo Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), baseado nas informações do e-Social (RAIS de 2023) e do Portal Emprega Brasil (agosto de 2024).
Além dos dados do e-Social estarem desatualizados (o número de mulheres contratadas cresceu desde então), as diferenças salariais apontadas não refletem a realidade de pagamento de remunerações idênticas a homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo.
Isso ocorre primeiro porque o relatório compila cargos diversos em um único gráfico e os pagamentos também incluem remunerações de natureza personalíssima, como horas extras, comissões e descontos como faltas e coparticipação em plano de saúde, dentre outras diversas possibilidades.
Disso conclui-se que o relatório não reflete a realidade da igualdade de salários pagos pela empresa. Além disso, quanto aos critérios remuneratórios, é preciso considerar as peculiaridades do negócio e a viabilidade de ações que podem ser desenvolvidas nos três primeiros meses de um ano.
Atenção ao nosso time
Cabe ressaltar que nosso time é composto por profissionais altamente capacitados, estruturado a partir de um Comitê Executivo que direciona os trabalhos da equipe administrativa, técnica e operacional.
A formação de nosso pessoal inclui programas voltados para o desenvolvimento da língua estrangeira, além de vários treinamentos técnicos e operacionais. Recentemente tivemos o prazer de lançar a Academia de Líderes que será base para desenvolver e fortalecer a nossa liderança.
Consideramos a segurança nossa maior aliada. Colaboradoras e colaboradores da Phoenix são constantemente treinamentos e orientados para atuarem sempre em condições seguras.
Essa prática reflete nas mais de 4,5 milhões de horas trabalhadas por funcionária ou funcionário sem acidentes com afastamento; mais de 1 milhão de horas trabalhadas por funcionária ou funcionário sem acidentes sem afastamento e mais de 100 mil horas de treinamento em segurança por funcionária ou funcionário.
Na área ambiental somos uma empresa detentora do Selo Verde e temos implantado o programa Aterro Zero, onde 100% do resíduo gerado é reaproveitado, reciclado e tratado em ambiente próprio. Ou seja, sem qualquer resíduo destinado ao aterro sanitário.
Temos como principais valores a inovação, o desenvolvimento e a responsabilidade.
Somos uma empresa certificada pela ISSO-9001, o que demonstra nosso compromisso com a qualidade em tudo que fazemos, incluindo as oportunidades oferecidas para que nossas colaboradoras e colaboradores possam, como a Phoenix, renovar suas habilidades e desenvolver a esperança de um futuro melhor.
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